不接受想辞职，有经济补偿吗？

公司无故降职降薪，不接受可申请劳动仲裁要求补偿。根据《劳动合同法》，调岗降薪需与劳动者协商。若未协商即降薪，属未及时支付报酬，可申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。不及时处理，可能面临权益受损且无法获得应有补偿的风险。
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公司降职降薪可申请仲裁。具体操作：1.与公司沟通，表达不接受降职降薪的立场，并尝试协商解决方案；2.若协商无果，收集相关证据，如劳动合同、工资单等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求解除劳动关系并支付经济补偿金；4.等待仲裁结果，并根据结果采取相应的法律行动。
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对降职降薪，常见的处理方式是协商或劳动仲裁。若公司愿意协商，可尝试达成双方满意的解决方案；若公司拒绝协商或协商无果，应选择劳动仲裁来维护自身权益，确保获得应有的经济补偿。